私たちと一緒にイノベーションを加速しましょう
Rescale に参加して、重要なプロジェクトに携わり、世界に影響を与えましょう。Rescale は、超音速旅行、電気自動車、クリーン エネルギー技術などの開発を加速することで、未来を再定義しています。Rescaler になることは、誰もがイノベーションを加速できるようにするという当社の使命に参加することを意味します。
クラウドHPCに情熱を注ぐチームに参加しましょう
Rescale は、クラウド HPC、データ、AI 向けの最も信頼性が高く安全なプラットフォームです。企業は、あらゆるモデリングおよびシミュレーション ユーザー、IT マネージャー、ビジネス リーダーに適した機能を基盤として、最新のコンピューティング プラクティスを構築できます。
Rescaleは、ITマネージャー、R&Dおよびエンジニアリング、技術リーダーが、インフラストラクチャとアプリケーションベンダー全体にわたる統一された可視性と制御を提供しながら、あらゆる規模のクラウドコンピューティングを最大限に活用できるように支援します。Rescaleユーザーは、迅速なバッチワークロードやシミュレーションの視覚化から大規模な実験計画やマルチステップ分析まで、ワークフローを簡単に自動化し、データを洞察に変換できます。 NVIDIAと提携してコンピューティングをさらに加速します および デモを探索する くわしくはこちらから
科学技術に革命を起こしている業界全体でイノベーションを推進することに熱意と意欲を持つチームに加わってください。
あたなもRescalerになりませんか。
採用プロセス
採用プロセス手順について Rescale の募集職種へ応募する
- アプリケーションレビュー – あなたの履歴書と応募書類は、ロボットや AI ではなく、実際の人間によって審査されます。面接に選ばれた場合は、採用担当者が 1 週間以内に連絡し、Google Meet でのビデオ通話をスケジュールします。
- 採用担当者面接 – 弊社の採用チームのメンバーが Google Meet を通じて最初の面接を実施します。
- 採用マネージャー面接 – このポジションの採用マネージャーが Google Meet を介して 45 分間の面接を実施します。
- 最終ステージチームインタビュー – 最終面接では、チームの他の数名のメンバーと会う機会があります。ポジションによっては、面接プロセスに評価が含まれる場合があります。
- オファー延長 – 採用された方には、報酬と福利厚生の詳細をすべて記載したオファーをお送りします。
- チームに参加してリスケーラーになりましょう– 新しいリスケーラーは、オリエンテーションの一環として IT 機器を受け取り、包括的なリモート オンボーディング セッションを受けます。
Rescaleでの生活
私たちのGRITの価値観
GRITの価値観は、Rescaleでの業務と運営の指針となる4つの柱です。私たちの文化は、私たちが何者であるか、そして何者になりたいかを反映しています。 – 卓越した文化 – そして、すべては私たちから始まります。私たちは、GRIT の価値観を体現し、高い基準、優れた成果、そして顧客向けに最適化された比類のない製品とサービスで事業を展開することに尽力しています。チームの一員として、私たちは成果に対して責任を持ち、お互いに力を与え合いながら、世界をリードする組織がイノベーションを加速してより良い未来を築くのに役立つプラットフォームを構築しています。Rescale は、成長志向で人材を継続的に育成し向上させることを目指す、サポートとチャレンジの両方を兼ね備えたインクルージョンの場です。
Growth Mindset Gets to Great
私たちは、学びたい、向上したいという気持ちと努力が、私たちを技術の習得へと駆り立てるのです。私たちは挑戦を受け入れ、偉大な成果を得るまで時間をかけて努力します。私たちは、最初から成功への道筋を意図的に構築できるよう、第一原理からスタートします。お客様と同じように、私たちも好奇心を持って未知の領域を探求し、突き進みます。
速く走り、結果を自分のものにする
私たちは、お客様との約束、そしてお互いの約束を守るために、スピードを持って実行します。私たちは、時間の機会費用を理解しています。私たちは、一連の活動だけでなく、意味のある結果を達成し、影響を与えることを重視します。時間をかけて第一原則に同意することで、Rescaleの一人ひとりがエンド・ツー・エンドの成果を手にするために必要な自律性と敏捷性を持って行動することができます。
Iterate to Innovate
IT管理者は、お客様の声に耳を傾け、ニーズを予測し、お客様に満足していただけるよう、アカウント設定をコントロールすることができます。私たちは、サイクルタイムと失敗のコストを削減することで、より早く発見します。私たちは、実行可能な最小のインクリメントを素早く提供し、フィードバックに対応し、継続的な改善に注力します。また、お客様の要望と、お客様のために必要なイノベーションのバランスをとります。
Team Over Self
何を達成するかよりも、どうやって一緒に目標を達成するかが重要です。私たちは、才能があっても慈善活動がなければ無駄になることを認識しています。フィードバックは、私たちの成長を助け、より強くしてくれる贈り物だからです。また、他の人の成功から教訓やインスピレーションを得て、毎朝、チームの一員であることに喜びを感じています。
分散型ファーストの運営哲学とグローバルハブ
当社の分散型ファースト運用モデルは、現代の職場環境の変化を考慮し、リモートワークとハイブリッドワークの柔軟性を取り入れた戦略的な哲学です。このモデルでは、従業員は世界中のさまざまな場所から働くことができるため、よりダイナミックで包括的な職場環境が実現します。当社には、世界 100 を超える都市でリモートワークする Rescaler がいます。
Rescale のすべてのポジションは分散環境でリモート勤務ですが、Rescaler 人口が増加している一部の拠点ではハイブリッド コンポーネントが追加されています。これらの拠点をグローバル ハブと呼んでいます。各ハブには専任のハブ リードがおり、四半期ごとのソーシャル エンゲージメントの推進、接続性の促進、対面での相互協力の取り組みの改善を担当しています。ハブに拠点を置く Rescaler は引き続きリモート勤務しますが、近くに住む他のチーム メンバーとつながるという追加のメリットと機会があります。
当社のグローバルハブには以下の都市が含まれます:
米国
サンフランシスコ、カリフォルニア州*
ニューヨークシティメトロ
テキサス州 オースティン
ミネアポリス、ミネソタ州
コロラド州デンバー
ユタ州ソルトレイクシティ/ドレイパー*
ミシガン州アナーバー
APAC
日本、東京*
ソウル、韓国*
EMEA
ロンドン、イギリス*
*我々は持っています 専用オフィス/コワーキングスペース カリフォルニア州サンフランシスコ（米国） ソルトレイクシティ／ドレイパー（ユタ州、米国）、東京（日本）、ソウル（韓国）、ロンドン（英国）。各拠点には、対面でのコラボレーションに関する独自の文化と期待があります。詳しくは、タレントチームまでお問い合わせください。
リーダーシップ
当社のリーダーシップ チームは、継続的な学習と開発に重点を置いた卓越した文化の育成に尽力しています。彼らは、Rescaler の成長を促進し、会社全体の成功を優先し、明確かつ透明性のあるコミュニケーションを行い、ビジョンと目的を持って主導権を握り、戦略的敏捷性、運用効率、ビジネス感覚を備え、成果を上げることで、変化を受け入れ、イノベーションを推進します。
シニアリーダーシップチームの紹介 Rescale に入社して、変革的リーダーシップの影響を体験してください。
総報酬の再スケール
Rescale は、世界中で活動する従業員に競争力のある報酬と福利厚生を提供しています。当社は、すべての Rescale 社員が活躍できる、支援的で包括的な環境の維持に積極的に投資しています。
競争力のある給与
当社は、あなたの経済的な幸福をサポートし、将来の安定を図るために、競争力のある報酬パッケージ（基本給、コミッション、株式）と退職給付を提供します。
ウェルネス
仕事でも人生でも、全体的な健康は成功に不可欠です。当社では、目標指向の有給休暇、会社の休日など、年間を通じて柔軟な休暇を提供しています。Rescale リフレッシュ デー (年間 4 日) と Rescale フレックス デー (年間 4 日)。
健康
医療保険はどの職場でも重要です。当社では、包括的な健康保険プラン（医療、歯科、視力）、健康貯蓄口座、フレキシブル支出口座、手厚い生命保険および障害保険、従業員支援プログラム（EAP）を提供しています。
プログラムを離れる
私たちは、仕事から離れて過ごす時間の重要性を理解しています。私生活に集中する必要があるときに、次のプログラムを提供します。
特別休暇
育児休暇
「ファー」三年休暇
キャリアの成長
私たちは、あなたの成長が私たちの成長であると信じています。継続的な学習、キャリア トラックとキャリア ラダー、メンター プログラム、専門能力開発の機会のための資金を通じて、あなたの可能性を最大限に引き出すお手伝いをすることに尽力しています。
文化と特典
当社の分散型作業環境により、GRIT に重点を置いた独自のグローバル文化を築くことができました。携帯電話やインターネット、追加の技術機器、共同作業スペースでの作業に必要な資金を提供し、作業環境をサポートします。
また、GRIT Awards、GRIT Club、Philanthropy 1%、Rescale for Change などのプログラムを通じて、GRIT の価値に焦点を当てた認識を高めることが重要であると考えています。
上記の福利厚生は、所在地に応じて該当する場合に提供されます。あなたの所在地を拠点とするリスケーラーにどのような福利厚生が提供されるかを確認するには、当社の人材チームにお問い合わせください。
ピープルファースト
当社のユニークな強みは、グローバルな視点と幅広い専門知識にあります。当社は、世界中の従業員を雇用できる「分散型ファーストの運営哲学」を採用しています。そのため、すべてのリスケーラーが、ありのままの自分、または共有することに抵抗のない自分の一部として現れることを奨励される職場環境を作ることが重要です。当社は、考えや経験の多様性がチームをより強力なものにするという原則を採用しています。
従業員リソースグループ
#シェスケール – Rescaleで働く女性たちにサポート、指導、支援を提供することに情熱を注ぐRescalerのコミュニティ
#アウトスケール – LGBTQ+を自認する人々にサポート、指導、擁護を提供することに熱意を持つRescalerのコミュニティ
Rescaleの社会貢献
慈善活動 1%
私たちは、すべてのRescalerに、自分にとって意味のあるコミュニティサービス活動に勤務時間の1%を寄付することを奨励しています。私たちは、地域社会に貢献し、社会貢献という当社の企業価値をさらに高めることに興奮しています。
変化のために規模を拡大
毎年、Rescale は年末の寄付活動の一環として、Rescaler が指名した組織に寄付することを目指しています。私たちは、一緒に前向きな影響を与える機会を探し、Rescaler が自分自身やコミュニティに共感する大義について考えるように奨励しています。
