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未来を前進させるエンジニアリング
最新のデジタルエンジニアリングの活用事例、業界動向、そしてRescaleプラットフォームの革新技術を探究します。
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最新のデジタルエンジニアリングの活用事例、業界動向、そしてRescaleプラットフォームの革新技術を探究します。
2026年の最大のトレンドがデータとAIのリーダーに意味すること、そしてRescaleがどのように…
データインテリジェンス、エージェントワークフロー、AIなどの新機能を導入した、再設計されたインターフェース…
AIエージェントは、ルーチン的なシミュレーションタスクを処理しながら、重要な意思決定ポイントを指摘できるようになりました。

計算エンジニアリングの台頭とデジタルエンジニアリングおよび科学の実践者からの主要な洞察 業界で最も革新的なエンジニアと次世代のテクノロジーを構築している企業からの調査結果を特集した、Rescale の最新レポート「2022 年計算エンジニアリングの現状」を発表できることを嬉しく思います。過去 XNUMX 年間で、ほぼすべての業界が…

新年の始まりにあたり、お客様の功績と科学者、エンジニア、イノベーターによる Rescale の進歩を少し振り返ってみたいと思います。 私たちの多くが仕事をしたり、仕事や共同作業を行うために必要なツールにアクセスしたりする方法は、劇的に変化しました。 …

Rescale は、クラウド向けに構築されたターンキー ハイ パフォーマンス コンピューティング (HPC) ソリューションを提供するリーダーであることを誇りに思っています。 お客様に対する当社の取り組みには、Rescale のインテリジェント コンピューティング プラットフォームを使用してデジタル R&D を加速するために、最先端の HPC テクノロジーを利用可能にし、簡単にアクセスできるようにすることが含まれます。 私たちのコミットメントを果たす精神で、私たちはこのことを発表できることを嬉しく思います…

詳細については、こちらをご覧ください

クラウド: ビジネスの継続性から競争上の優位性へ IT プロフェッショナルはどこでもクラウドファーストの取り組みを追求しており、これは職場における前例のない変化とクラウド テクノロジーの進歩によって加速されています。 移行の緊急性がさらに高まっているため、ビジネス側の関係者は、新しいユースケースに対応するための容量と最新テクノロジーの需要を徐々に高めています。 仕事で…

トランジスタの複雑さが史上最高を記録し、ファウンドリのルールが拡大する中、ファブレス企業は常に追いつきゲームにさらされています。 半導体設計では、開発の速度と品質を維持するために追加のコンピューティング リソースが必要です。 しかし、現在のスピードで新しいインフラストラクチャを導入することは、サポートを使命とする IT プロフェッショナルにとっては困難な課題です…

最近のプラットフォーム更新のハイライトをいくつか紹介します: Siemens Simcenter STAR-CCM+ 2021.3.1 – Simcenter STAR-CCM+ は、現実世界の条件下で動作する製品のシミュレーションのためのマルチフィジックスおよび数値流体力学 (CFD) ソフトウェアです。 もっと詳しく知る。 Altair AcuSolve、Feko、および Flux 2021 Altair AcuSolve は、あらゆる流れを介して数値流体力学 (CFD) モデリングを提供します。

元の投稿は www.bigcompute.org でした。ハイ パフォーマンス コンピューティングは、研究と科学イノベーションの生命線である大規模産業 (55 年までに 2024 億ドル) です。超音速ジェット機からパンデミックの治療法の開発まで、研究エンジニアは、大規模なデータセット上で実行されるアルゴリズム的に複雑なワークロードを HPC に依存しています。現在、この HPC 業界は依然としてほとんどがオンプレミスで実行されています…

Rescale は XNUMX 年以上にわたり、ハイ パフォーマンス コンピューティング (HPC) の最新化に注力してきました。 当社は、アマゾン ウェブ サービス (AWS) などの大手クラウド サービス プロバイダー (CSP) が提供する、企業から信頼されているテクノロジの強力な基盤を活用する、HPC 業界初のデジタル研究開発用インテリジェント コンピューティング プラットフォームを開発しました。 Rescale はインテリジェント プラットフォームを構築しました…

最近のプラットフォーム更新のハイライトをいくつか紹介します。 Ansys 2021 RI – Windows / Linux – Ansys はエンジニアリング シミュレーションのリーダーであり、顧客が広範なシミュレーションを通じて革新的な製品を設計および提供できるようにするという使命を担っています。 2021 R1 には、新しいマルチフィジックス機能、積層造形の機能強化、エレクトロニクス スイートの機能強化などが含まれています。もっと詳しく知る。 AVL…

本日、インテリジェント コンピューティングを通じて研究開発主導型組織のデジタル変革を加速するという Rescale の使命に参加した既存および新規パートナーの両方からの新たな 50 万ドルの資金調達ラウンドを発表できることを嬉しく思います。 コンピューティング ビットからアトムへ XNUMX 年前に Rescale を設立したとき、私たちはコンピューティングの機会が提供されることによって…

サンフランシスコ、14 年 2021 月 XNUMX 日 — デジタル R&D 向けのインテリジェント コンピューティングを可能にする主要なハイブリッド HPC クラウド プラットフォームである Rescale は、最近 Y Combinator のトップ企業リストに指名され、スタートアップ企業のパワー プレーヤーとしての地位を再確認しました。 「当社は、Y Combinator のトップ企業リストに XNUMX 年連続で選ばれたことを光栄に思います。

2021 年に、当社は使用するアプリケーションの数を 660 倍の XNUMX 以上に増やしました。最近のプラットフォーム更新のハイライトをいくつか紹介します。AWS および Microsoft Azure 上の NICE DCV – NICE DCV は、顧客に安全なアプリケーションを提供する高性能リモート表示プロトコルです。あらゆる場所からリモート デスクトップとアプリケーション ストリーミングを配信する方法…

Rescale は現在、SolarWinds Orion プラットフォームを使用しておらず、過去にも使用しておらず、今後も使用する予定はありません。 したがって、Rescale システムは SolarWinds ハッキングの影響を受けません。 SolarWinds Orion のハッキングと、その結果として業界全体に巻き起こった被害については、おそらく聞いたことがあるでしょう…
2020 年は、私たち全員に予期せぬ苦難がもたらされたことで記憶されているかもしれませんが、このクレイジーな世界をより良くするために舞台裏で働いている科学者や技術者たち、つまり皆さんから手渡された祝福を数えずにはいられません。 あなたは自分が誰であるかを知っています。 研究の下にマントを隠します…

Rescale は 600 以上のアプリケーションで動作します。 最近のハイライトをいくつかご紹介します。 SCM ADF 2019 & 2020 – ADF は Amsterdam Density Functional の略で、分子の構造、反応性 (触媒)、スペクトルの理解と予測に特に優れた計算化学プログラムです。 詳細については、こちらをご覧ください。 AutoForm TubeXpert R9.0.0.4 – AutoForm TubeXpert は…

Rescale は 600 以上のアプリケーションで動作します。 最近のハイライトをいくつか紹介します。 CalculiX 2.17 – CalculiX は、2020.3 次元構造有限要素プログラムを介して現場の問題を解決するために使用されるフリー ソフトウェアです。 詳細については、こちらをご覧ください。 Altair EDEM XNUMX – EDEM は、バルクおよび粒状材料シミュレーション用の高性能ソフトウェアです。 離散要素法を活用…

Rescale は 600 以上のアプリケーションで動作します。 Siemens Simcenter STAR-CCM+ – v. 15.04.010 – Simcenter STAR-CCM+ は、現実世界の条件下で動作する製品および設計のシミュレーションのための完全なマルチフィジックス ソリューションです。 詳細については、こちらをご覧ください。 CONVERGE 3.0.16 – Convergent Science の CONVERGE CFD は、次の作業を排除する革新的な CFD ソフトウェアです…

あなたも私たちと同じなら、歴史のページを振り返って、私たちがどこまで到達したかを知るのが大好きでしょう。 かつてのテクノロジーの回顧やスナップショットを見るのは刺激的です。 これらのスナップショットにより、私たちはテクノロジーの未来に何が待ち受けているかを想像することができます。 ハイパフォーマンスコンピューティングの世界では…

企業が業界で競争力を維持することはますます困難になっています。 1964 年、S&P 500 企業の平均在職期間は 33 年でした。 2016 年までにその数は 24 年に短縮され、2027 年までに平均在職期間はわずか 12 年になるでしょう。 このような劇的な変化の理由は…